Outplacement

L’outplacement, ou reclassement professionnel en français, est un ensemble de services et de conseils de guidance, visant à aider les personnes licenciées à retrouver un emploi. Ce service est fourni par un tiers et non par l’employeur. Il  y a donc trois parties concernées par l’outplacement : l’employeur, le travailleur licencié et l’agence d’outplacement.  

L’outplacement dure minimum 60 heures et peut s’étaler sur une durée de 12 mois. Il propose un encadrement psychologique, l’établissement de votre bilan personnel et professionnel et de votre profil ou encore une aide à l’élaboration d’un plan de recherche d’emploi et une aide logistique et administrative. C’est le minimum que doit contenir une offre d’outplacement pour être valable.

Selon les cas, vous en bénéficiez seul-e ou en groupe. En cas de licenciement collectif, l’outplacement est assuré par une cellule pour l’emploi ou une cellule de reconversion. Voici comment cela se passe dans le cas d’un ouplacement qui fait suite à un licenciement individuel. 

Votre employeur doit-il vous proposer l’outplacement?

Dans certains cas, votre employeur est obligé de vous proposer l’outplacement. Dans d’autres, il peut vous le proposer, mais n’y est pas contraint:

1. Vous avez 45 ans ou plus et un an d’ancienneté dans l’entreprise: votre employeur doit vous proposer un outplacement.
2. Vous avez un préavis ou une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus: votre employeur est tenu de vous proposer un outplacement, quel que soit votre âge.
3. Vous ne vous retrouvez dans aucun des deux cas de figure précédents: votre employeur peut vous proposer un outplacement, mais n’y est pas obligé. Cela rentre dans le cadre de la négociation individuelle avec l’employeur.

Attention: vous n’aurez jamais droit à l’outplacement si vous êtes licencié pour motif grave.

Vous devez accepter l’offre de reclassement professionnel sans quoi votre employeur est libéré de son obligation sauf si l’offre n’est pas valable.

Qui paie l’outplacement?

Les services et conseils de guidance proposés ont un coût. A qui revient-il de les payer? A nouveau, la réponse varie selon votre situation:

1. Vous avez 45 ans ou plus et un an d’ancienneté dans l’entreprise: les coûts de l’outplacement sont assumés par l’employeur.

2. Vous avez 30 semaines de préavis ou plus: 

a. Vous prestez votre préavis: l’outplacement est réalisé durant la prestation du préavis. Plus précisément, durant les demi-jours qui vous sont légalement accordés pour rechercher un emploi (congé de sollicitation). Votre employeur vous rémunère pour cette période. Il assume donc indirectement le coût de votre outplacement. 

b. Vous ne le prestez pas et bénéficiez d’une indemnité de préavis: votre employeur retire 4 semaines de votre indemnité de congé afin de financer l’outplacement. Cette réduction ne peut toutefois être inférieure à 1800 euros ou excéder 5500 euros. Les autres coûts sont assumés par l’employeur.

3.Vous ne vous retrouvez dans aucun des deux cas de figure précédents : l’employeur prend en charge les coûts de l’outplacement. 

Peut-on refuser l’outplacement? 

En théorie, oui. Dans la pratique, vous n’y avez pas toujours intérêt. 

1. Vous avez 45 ans ou plus: l’ONEm peut vous priver d’allocations de chômage pour une durée allant de 4 à 52 semaines.

2. Vous avez 30 semaines de préavis ou plus:

a. Vous prestez votre préavis: l’ONEm peut vous priver d’allocations de chômage pour une durée allant de 4 à 52 semaines considérant que vous n’avez pas mis toutes vos chances de votre côté pour retrouver du travail rapidement par le biais de l’outplacement.

b. Vous ne le prestez pas et bénéficiez d’une indemnité de préavis: même en cas de refus, vous perdez les 4 semaines de rémunération que votre employeur prélève. Dès lors, autant profiter de l’outplacement pour lequel un montant a été déduit de votre indemnité. 

3.Vous ne vous retrouvez dans aucun des deux cas de figure précédents: aucun impact sur vos droits au chômage ou l’éventuel montant de votre indemnité de préavis.