Congé de naissance

À partir du 1er janvier 2023, vous avez droit à 20 jours de congé de naissance

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• Quelles sont les conditions, la durée et la forme du congé de naissance?

  À partir du 1 janvier 2023, vous avez droit en tant que père ou en tant que conjointe, à 20 jours de congé après la naissance de votre enfant.

  • Vous pouvez prendre ces 20 jours de congé de naissance dans les 4 mois qui suivent l'accouchement. Vous n'êtes néanmoins pas obligé de prendre 20 jours de congé
  • Vous ne devez pas prendre ces 20 jours en une seule fois. Vous pouvez les étaler à votre convenance sur une période de 4 mois à partir de la naissance de l'enfant.
  • Chaque travailleur peut prétendre à ce droit, tant les travailleurs à temps plein que les travailleurs à temps partiel. Cette mesure vaut également pour les indépendants.

  Attention: votre enfant bébé est né avant le 1er janvier 2023? Dans ce cas, vous relevez toujours des anciennes modalités de congé de naissance et n'avez droit qu'à 15 jours de congé.

• Comment introduire la demande de congé de naissance?

  Vous devez introduire une demande de congé de naissance auprès de votre employeur. Informez donc d'abord votre employeur. Si le nom du père ou de la coparente apparaît sur l'acte de naissance, ce document suffit pour introduire la demande. 

• Salaire et indemnité en cas de congé de naissance

  Pendant les 3 premiers jours, votre employeur vous versera toujours votre salaire complet. Pour les jours restants, vous recevrez une allocation de la caisse d'assurance maladie. Cette prestation s'élève à 82 % de votre rémunération brute limitée.

  
  

  Pour les deux régimes, vous devez donc vous adresser à votre caisse d'assurance maladie pour bénéficier des prestations. La plupart des caisses d'assurance maladie disposent de formulaires standard à cet effet. Votre caisse d'assurance maladie contactera alors elle-même votre employeur pour recevoir les données salariales correctes.

• Suis-je protégé contre le licenciement en cas de congé de naissance?

  Oui. Si vous exercez votre droit aux congés de naissance, vous êtes protégé contre le licenciement.

  Votre employeur ne peut, sauf pour une raison qui n’a aucun rapport avec le congé de naissance, résilier unilatéralement le contrat de travail pendant une période qui prend cours au moment de la notification écrite de la prise du congé de naissance jusqu'à 5 mois après cette notification.

  Le congé de naissance ne peut non plus être une raison de ne pas renouveler votre contrat, par exemple dans le cas du travail intérimaire. 

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