Pour qui ?

Tant que la période d’obligation scolaire à temps plein n’est pas terminée, le travail étudiant est interdit. Elle prend fin à 16 ans ou à 15 ans si l’élève a terminé ses deux premières années de l’enseignement secondaire. 

La grande majorité des jeunes peut donc commencer à travailler comme étudiant à l’âge de 15 ans à condition de suivre des études à temps plein ou à temps partiel.

Dans certains cas, l’employeur ne peut pas t'engager dans le cadre d’un contrat d’étudiant, notamment si tu es étudiant et si:

• tu effectues un travail rémunéré chez le même employeur depuis plus d’un an
• tu es inscrit aux cours du soir (tu dois être étudiant à titre principal)
• tu effectues un travail non rémunéré dans le cadre d’un stage qui fait partie de ton programme d’étude.

Les jeunes qui suivent une formation en alternance peuvent donc travailler dans le cadre d’un contrat d’étudiant à condition que ce ne soit pas chez l’employeur où ils effectuent leur stage (formation en alternance). Si l’employeur veut tout de même engager ces étudiants, il doit le faire dans le cadre d’un contrat de travail classique. Les règles spécifiques en matière de travail étudiant ne s’appliquent évidemment pas dans ce cas.