303.00-Industrie cinématographique

Lutter pour une prévention efficace qui tienne compte de la dimension du genre

Il est nécessaire de renforcer la législation pour obliger les employeurs à réaliser une analyse des risques complète

et à prendre des mesures de prévention pour une politique de prévention efficace dans l’entreprise, y compris pour les

violences sexistes et sexuelles.

Sensibiliser sur les maladies professionnelles, dont les cancers d'origine professionnelle

Il faut:

Faciliter la reconnaissance des maladies professionnelles (burn-out, troubles musculosquelettiques (TMS), perturbateurs endocriniens, cancer du sein d’origine professionnelle…) dans les secteurs majoritairement féminins (coiffure, secteurs avec travail de nuit, nettoyage, etc.).
Rassembler des données précises à propos des cancers professionnels avec une attention aux secteurs, métiers et tâches typiquement féminins. Il s’agit de réduire l’exposition et les risques au strict minimum et d’améliorer la prévention.

Briser le tabou concernant les traitements contre l’infertilité, les règles et la ménopause au travail

Cela passe par:

L'intégration de la dimension du genre dans l’analyse des risques et le plan de prévention, et y intégrer les traitements pour infertilité, les règles et la (péri) ménopause.
Faire reconnaître l’endométriose comme maladie afin de pouvoir aménager les postes de travail en conséquence.
Continuer à lutter contre les discriminations en cas de grossesse et y compris pendant les traitements menant à une grossesse. Permettre au papa/co-parent d’accompagner la maman aux consultations prénatales.

Limiter le travail de nuit, à pause ou ayant une trop grande flexibilité

Ces horaires de travail hyper flexible ont des impacts directs sur la santé des travailleuses et sur leur carrière.

Nous exigeons:

Des horaires prévisibles;
Le travail de nuit limité aux secteurs où c’est vital;
Assurer des carrières équilibrées avec davantage de possibilités de repos, notamment grâce à des congés légaux (5e semaine de congé) ou thématiques, sans condition supplémentaire ni perte de revenus et avec assimilation des droits pour la pension;
Un congé de naissance obligatoire et allongé.

Faire reconnaître la pénibilité du travail des femmes

Cela passe par:

La mise en place d'une véritable politique de fin de carrière dans ces secteurs, pour que les travailleuses puissent réduire leur temps de travail quand elles en ont besoin.
La mise en place de plans de prévention qui intègrent la dimension de genre.

Manif 13/2 - Depuis la province de Namur

Départs collectifs en train sur inscription:

Ciney: rendez-vous à 8h35
Dinant: rendez-vous à 8h15
Andenne: rendez-vous à 8h35
Tamines: rendez-vous à 8h15
Jambes: rendez-vous à 8h40
Namur: rendez-vous à 8h45
Gembloux: rendez-vous à 9h15

Inscriptions pour le 10 février au plus tard via action.cscnamurdinant@acv-csc.be ou via ce formulaire.

Manif 13/2 - Depuis Mons/La Louvière

Départs collectifs en train sur inscriptions:

La Louvière Sud: rendez-vous à 08h00 (départ 08h38)
Mons: rendez-vous à 08h50 (départ 09h20)

Inscription nominative obligatoire pour le 10/02/25 au plus tard via ppi.mons@acv-csc.be en précisant la gare de départ.

Manif 13/2 - Depuis la province de Luxembourg

Départs collectifs en train sur inscription:

Arlon: départ à 7h36
Marbehan: départ à 7h49
Libramont: départ à 8h05
Rochefort-Jemelle: départ à 8h31
Marloie: départ à 8h39
Ciney: départ à 8h56

Toutes les informations pour l'inscription sont à retrouver sur le lien suivant.

Manif 13/2 - Depuis Charleroi

Départ collectif en train sur inscription:

Gare de Charleroi central: rdv à 8h30.

Inscriptions via le secrétariat: secretariat.charleroi@acv-csc.be

Manif 13/2 - Depuis la province de Liège

Des départs en train sont organisés:

Liège-Guillemins: rdv à 09h00 (départ 09h30 voie 3)
Verviers-central: rdv à 08h30 (départ 09h02 voie 2)
Eupen: rdv à 7h40 (départ 8h11 voie 2)
Waremme: rdv à 7h55 (départ 08h28 voie 4)
Welkenraedt: rdv à 8h15 (départ 8h49 voie 3)
Huy: rdv à 7h45 (départ 8h14 voie 2)
Ans : rdv à 9h00 (départ 09h38 voie 2)

Inscription obligatoire via ce formulaire, par mail à l'adresse u68ppi@acv-csc.be ou par téléphone au 0473/52.77.48.

À noter que les inscriptions ne seront valides que si vous précisez votre nom, prénom et "action 13 février" dans le corps du message.

Manif 13/2 - Depuis le Brabant wallon

Départ collectif en train sur inscription:

Nivelles: rdv à 9h00 pour un départ à 9h19.

Inscription obligatoire via u72cdu@acv-csc.be ou 067/88 46 85

Manif 13/2 - Depuis le Hainaut occidental

Départs collectifs en train sur inscription:

Mouscron: rdv à 7h45 sur les quais
Tournai: rdv à 8h20 dans la gare
Ath : rdv à 8h45 devant la gare

Infos & Inscription via le 0473/332.444 - Manif.CSCHO@acv-csc.be

Que se passe-t-il en cas d'accident de travail lors d'un flexi-job?

Un travailleur sous flexi-job a un contrat à durée déterminée. Il conserve les mêmes droits qu’un travailleur qui a un contrat à durée déterminée classique, entre autre l’obligation pour l’employeur d’assurer son travailleur flexi-job en cas d’accident du travail. Mais en pratique, l’indemnité de remplacement de l'assurance accidents du travail reste souvent nettement inférieure au salaire normal. En effet, elle ne tient pas compte des heures prestées au-delà d’un temps plein.

Deux situations sont possibles :

Vous êtes victime d’un accident du travail pendant les prestations sous contrat flexi-job.
Vous avez droit au salaire normal garanti pendant les 30 premiers jours, de la part de tout employeur avec lequel vous êtes sous contrat.
Mais après la période couverte par le salaire garanti, vous serez payé par la compagnie d'assurance elle-même.
Vous êtes victime d'un accident du travail dans le cadre de votre activité principale normale (pas durant l’exercice du flexi-job).
Vous avez droit au salaire normal garanti pendant les 30 premiers jours, de la part de tout employeur avec lequel vous êtes encore sous contrat. Après cette période de salaire garanti, votre indemnité est calculée sur votre salaire normal. Il s'agit alors du salaire moyen des 12 derniers mois.

Comment faire en pratique?

Vous informez l'employeur où s'est produit l'accident du travail. C'est la compagnie d'assurance de cet employeur qui devra intervenir.
Vous fournissez également à l'autre employeur un certificat d'incapacité de travail (si vous êtes également temporairement incapable d'exercer votre emploi chez lui).
Dans l'attente de l'intervention de l'assureur accidents du travail, les em-ployeurs paieront les salaires normaux garantis.
L'assureur compétent en matière d'accidents du travail prendra contact avec les deux employeurs pour leur demander des informations sur le sa-laire et l'emploi.
Si vous n'avez pas reçu de décision de l'assureur au bout de 1 semaines (2 semaines pour les employés), vous devez déjà en informer votre caisse d'assurance maladie (par courrier recommandé). Celle-ci peut alors verser provisoirement des indemnités de maladie en attendant le remboursement par l'assureur des accidents du travail.
Si vous n'avez toujours pas reçu de décision de l'assureur après 2 se-maines, renseignez-vous auprès de votre employeur et prenez rendez-vous au guichet syndical de la CSC le plus proche.

Que se passe-t-il en cas de maladie lors d'un flexi-job?

Un flexi-jobiste a les mêmes droits qu'un travailleur régulier et peut donc bénéficier de indemnités de maladie.

Comment faire en pratique ?

En cas de maladie, il doit informer ses deux employeurs : son employeur habituel et l'employeur de son flexi-job.
Les deux employeurs doivent payer le salaire garanti (conformément à la durée du contrat de travail *).
Le travailleur doit également prévenir la caisse d'assurance maladie (par courrier recommandé), qui paiera les indemnités si la période couverte par le salaire garanti est épuisée.

Sur base de quel revenu est calculée l'indemnité de maladie versée par la caisse d'assurance maladie?

Dans tous les cas, au moins sur base du salaire des contrats de travail en vigueur au moment où la maladie s’est déclarée. Par exemple : si vous tombez malade au cours d'un emploi à 4/5e que vous combinez avec un flexi-job à 2/5e à temps partiel, votre indemnité de maladie est calculée sur les deux salaires ensemble (mais limitée au plafond salarial de l'assurance maladie)
Il arrive que l'on tienne également compte des flexi-jobs antérieurs. C'est le cas si:
- il y a encore eu des prestations flexi-job dans les 30 jours précédant le début de la maladie.
- ET que ce flexi-job a été exercé avec une certaine régularité (pas seulement occasionnel)

Attention : le précompte professionnel est toujours retenu sur les indemnités de maladie. Egalement sur les indemnités de maladie calculées (en partie) sur la base d'un flexi-salaire.

Quels sont les avantages d'un flexi-job?

Vous pouvez, surtout avec les contrats journaliers, décider vous-même si vous voulez travailler ou non. Du moins jusqu'à ce que l'employeur estime que vous n'êtes pas assez flexible, ou que vous tombez trop souvent malade, et cesse de vous proposer des contrats…
Il n’y a pas de prélèvement de cotisations sociales (13,07%) sur le flexi-salaire du travailleur.
Sur les premiers 12.000 euros de flexi-salaire par an, vous ne payez pas d’impôts. Pour les pensionnés en retraite légale (65/66 ans), cette exonération s'applique même au-delà de ce plafond annuel (il n’y a aucun plafond).
Vous pouvez « tester » différentes fonctions dans des secteurs/entreprises divers sans vous engager dans les liens d’un contrat de travail sur de longues périodes.
…..

A combien s'élèvera mon allocation vacances jeunes ?

Via l’allocation vacances jeunes, tu toucheras 65% de ton salaire, avec un plafond max.

Tu peux calculer le montant de ton allocation via notre calculateur.

Tu n’es pas autorisé·e à avoir d’autres revenus pendant tes vacances.

Exemple: Anaïs a pris des vacances jeunes pour partir une semaine entre potes. Finalement, ils ne partent que 3 jours. Elle hésite à travailler dans le resto de sa meilleure amie. Grâce aux Jeunes CSC, elle sait désormais qu’elle ne peut pas faire ça !

A combien de jours de vacances jeunes ai-je droit ?

Avant de prendre des vacances jeunes, tu dois épuiser tes jours de vacances obtenus grâce à ton travail de l'année dernière.

Si tu as bossé l'entièreté de l'année dernière tu auras droit à 20 jours de congés payés. Du coup, tu n'auras pas droit aux vacances jeunes. Si tu as commencé à travailler en cours d'année, tu auras droit à un pourcentage de ces 20 jours.

Par exemple, si tu as commencé à travailler le 1er octobre de l'année dernière, tu as bossé 1/4 de l'année. Tu as donc droit à 5 jours de congés payés.

Moins de 20 jours de congé, ça ne fait pas beaucoup... C'est pourquoi les syndicats, dont la CSC, se sont battus pour que tu aies droit aux vacances jeunes.

Ce système te permet d'obtenir 20 jours moins le nombre de jours de congés payés auxquels tu as droit.

Par exemple, en ayant droit à 5 jours de congés payés, tu auras droit à 20 - 5 = 15 jours de vacances jeunes.

Tu as du mal à faire le calcul ? Tu as du mal à faire le calcul ? Contacte ton/ta permanent·e !

Comment demander mes vacances jeunes ?

Avant de faire ta demande, tu dois épuiser tous les jours de vacances obtenus grâce à ton travail de l’année dernière.

Adam a commencé à travailler en octobre de l’année dernière. Il a donc droit à 1/4 des 20 jours de congés légaux, soit 5 jours.

Tu as droit à un complément de vacances jeunes pour arriver à 20 jours.

Comment calculer tes jours de vacances jeunes ? 20 jours moins le nombre de jours de congés légaux.

Avec 5 jours de congés légaux, Adam a droit à 20 - 5 = 15 jours de vacances jeunes.

Remplis le formulaire “C103-vacances jeunes- travailleurs" une seule fois, le mois où tu prends tes premières une seule fois, le mois où tu prends tes premières vacances jeunes.

Dépose le formulaire Dépose le formulaire dans un centre de services de la CSC près de chez toi.

Est-ce que je peux bénéficier des vacances jeunes ?

Pour bénéficier des vacances jeunes, tu dois entrer dans certaines conditions :

Ne pas encore avoir eu 25 ans pendant l’année civile de fin d’étude ;
Avoir terminé ou arrêté tes études l’année civile qui précède celle des vacances ;
Avoir travaillé au moins un mois avant le 31 décembre de l’année civile de fin d’étude ;
Avoir travaillé dans le secteur privé.

Pour t'aider dans tes démarches, affilie-toi et contacte ton/ta permanent·e.

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