Environnement
La thématique de l'environnement relève en grande partie de la compétence des Régions
Environnement
Invitation formation
Vous êtes délégué·e chevronné·e et souhaitez en apprendre plus sur la santé liée à l'environnement de travail et la mobilité? Nous organisons une formation de 4 jours sur le sujet!
Pourquoi participer?
- Ces sujets touchent directement ton quotidien professionnel et celui de tes collègues.
- Des intervenant·es spécialisé·es partageront leurs connaissances et solutions pratiques.
- Tu auras l’occasion de visiter une entreprise et de discuter avec des délégué.es qui ont pu améliorer leur environnement de travail.
Dates:
- Début de la session: septembre (la session d'avril est complète).
- Date limite d’inscription : Inscris-toi rapidement pour garantir ta place.
Comment s’inscrire? Envoyez un mail à véronique.laret@acv-csc.be avec le bon d’inscription complété (voir document ci-dessous).
Ne manque pas cette opportunité de renforcer tes compétences et d’améliorer les pratiques de mobilité et ton environnement de travail!
La législation environnementale relève en grande partie de la compétence des Régions et résulte dans certains cas de la transposition de directives européennes.
En Régions wallonne et bruxelloise, aucune obligation de ce type n’existe. Cela n’empêche pas les délégués de demander de l’information ni de faire des propositions dans ce domaine. Certaines entreprises établissent des rapports volontaires ou ont recours à des bilans environnementaux dans le cadre des systèmes de certification (EMAS ou ISO14001). Les questions environnementales peuvent bien sûr être abordées à travers l’information économique et financière (investissements et charges liés à l’environnement, usage des aides publiques, clauses environnementales dans les contrats avec les fournisseurs, etc.), à travers les questions sociales (emploi, formation, organisation du travail, etc.) ou à travers, les questions liées au Bien-être et à la santé-sécurité au travail (produits dangereux,…).
En Région flamande, certaines entreprises sont tenues de rédiger un rapport annuel sur l’environnement dont une copie doit être communiquée aux membres du CE avant le 15 mars. Ce rapport contient des données sur les rejets dans l’eau et l’air, sur la consommation d’énergie, sur les déchets produits, etc. Avant le 1er avril, le coordinateur environnemental doit également communiquer son rapport annuel. Une de ses tâches consiste à donner un avis sur tout projet d’investissement qui pourrait avoir un impact sur l’environnement. Un décret flamand sur l’énergie prévoit aussi la réalisation et la mise à disposition au CE et au CPPT d’une étude et d’un plan énergétique. Les accords de politique énergétique (APE) conclus par le gouvernement flamand avec des entreprises grandes consommatrices d’énergie prévoient également l’implication des travailleurs (rapport d’activités annuel, sensibilisation, etc.).
Pour obtenir davantage d’informations sur ces matières, nous vous renvoyons aux sites des réseaux intersyndicaux de sensibilisation à l’environnement:
Projet européen GTA
En collaboration avec des syndicats et une organisation patronale de pays tels que la Pologne, la Belgique, l'Ukraine, l'Italie, la Tchéquie et Malte, la CSC travaille depuis un an sur le projet GTA.
L'objectif principal de ce projet est de soutenir les militants en encourageant le partage d'informations, la consultation et la participation. Ainsi, nous aidons à garantir l'implication effective des travailleurs dans les processus de décision concernant la transition verte (et juste!). Le deuxième objectif, en lien avec le premier, est de promouvoir l'implication des travailleurs dans l'anticipation et la gestion des changements dans les processus de restructuration, y compris la prévention et la résolution possible des conflits.
À quoi sert ce projet?
- La création du Réseau Vert Européen de Conseillers pour l'implication des travailleurs: le cœur du projet GTA réside dans la création du Réseau Vert Européen de Conseillers pour l'implication des travailleurs (EGWPAN). Lors de formations en ligne spéciales, les conseillers au sein de l'EGWPAN ont déjà partagé des connaissances, des informations et des meilleures pratiques, ainsi que des nouvelles et des perspectives qu'ils ont directement recueillies auprès des représentants des travailleurs.
- Des formations: De plus, au cours de la deuxième année du projet, des formations de sensibilisation seront également organisées, offrant aux représentants des travailleurs et aux employés syndicaux de meilleurs outils pour remplir avec succès le rôle des militants dans la transition écologique. Les matériaux qui seront proposés ici ont été conçus grâce aux contributions des conseillers et des experts invités lors des formations en ligne.
- Création d'une plateforme d'apprentissage en ligne: cette formation constituera la base de la création d'une plateforme d'apprentissage en ligne publique qui sera mise en place pour former et assister des centaines de personnes des pays participants et d'autres pays sur les questions de durabilité et de participation sur le lieu de travail. Une formation sera également organisée pour familiariser les gens avec cette plateforme. Même après la fin de ce projet, cette plateforme restera disponible.
En savoir plus? Visitez la page Facebook du projet.