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Conflit armé : comment agir syndicalement pour Gaza

On pourrait raisonnablement penser que la Palestine ça n’a rien à voir avec le syndicat. Notre boulot, c’est de défendre les droits les travailleurs de nos entreprises. Mais la CNE ne pense pas cela. Explications.

Être solidaire, concrètement, là où on est et à la hauteur de nos moyens. 

 

Pourquoi ça nous concerne

 

On pourrait raisonnablement dire que la Palestine ça n’a rien à voir avec le syndicat. Notre boulot c’est de défendre les droits les travailleurs de nos entreprises. La CNE ne pense pas cela. Voici pourquoi : 

 

  1. En quelques mois, des dizaines de milliers de civils ont été tués ou blessés à Gaza. Tous les jours des institutions internationales alertent sur des violations à grande échelle des droits humains et du droit international. La cour internationale de justice parle de risques sérieux de génocide. Face aux abus d’une des armées les plus puissantes du monde, on ne peut humainement pas rester silencieux.
  2. Pourquoi Gaza et pas d’autres conflits ? Comme militants pour un monde juste et équitable, tous les conflits nous touchent. La Palestine occupe une place particulière parce que c’est la dernière colonie européenne. Ce sont les puissances occidentales qui ont créé cette situation, il y a 75 ans. Depuis, les Palestiniens sont exposés tous les jours au vol de leur terre, à des abus de leurs droits les plus fondamentaux et à un régime d’apartheid. Les crimes de la colonisation sont aujourd’hui largement connus et inacceptables.
  3. Ce qui se passe à Gaza a des conséquences sur nous. Le massacre à Gaza fait et fera sentir ses effets en Belgique aussi, encore plus si le conflit embrase le reste de la région. Ensuite, l’action d’Israël est soutenue par nos gouvernements. Ils soutiennent le droit des forts à imposer leur volonté aux opprimés par la force quel qu’en soit le prix. Ce n’est pas indépendant du durcissement des lois, des interventions de huissiers et de police pour limiter notre droit à manifester ou faire grève. En répondant par la solidarité à la brutalité, on se renforce nous-mêmes et on envoie un message clair aux employeurs et aux gouvernements. Vous n’êtes pas tout-puissants, vous ne pouvez pas faire n’importe quoi.
  4. Plus généralement, lorsque le syndicalisme se replie sur l’entreprise, il se trompe souvent de voie. Dans le passé, on a vu des syndicats combattre contre les droits des femmes au travail par exemple. Certains syndicats américains ou sud-africain ont même défendu l’exclusion et l’exploitation de leurs collègues noirs. L’entreprise fait partie de la société, l’égalité et la justice n’y sont possibles que si elles progressent dans la société.

 

 

 

BDS, c’est quoi ?

 

La campagne Boycott, Désinvestissement et Sanctions est un appel de plus de 170 associations de la société civile palestinienne (ONG, syndicats, groupe de défenses des droits humains etc.) pour obliger Israël à cesser ses violations du droit international en Palestine. Elle propose une solidarité concrète et praticable. 

 

BDS s’inspire de la campagne de solidarité contre le régime d’apartheid en Afrique du Sud. Elle appelle à "Boycotter de façon ciblée et organisée des entreprises qui participent et profitent du non-respect du droit international et de l’apartheid Israélien". La campagne vise l’économie Israélienne. Mais c’est aussi une façon de rompre le silence et de parler de la Palestine.  

 

Ça marche ? L’impact économique du boycott est reconnu par l’ONU ou la Banque mondiale. Des entreprises comme Veolia ou G4S ont cessé leurs activités en Israël. La campagne montre que les populations du monde sont largement solidaires de la Palestine.

 

 

Je ne risque pas d’être accusé d’antisémitisme ?

C’est un argument utilisé par le gouvernement israélien et ses défenseurs. Il est fallacieux.

- On ne vise pas « les Juifs », on dénonce la politique d’un Etat : Israël. Nous sommes d’ailleurs accompagnés dans cette campagne par des associations juives en Belgique – comme c’est le cas partout dans le monde

- La CNE est très claire sur ces positions antiracistes : il n’y a pas 1cm de place à la CNE pour le racisme, que ce soit l’antisémitisme, l’islamophobie ou toute autre forme de racisme.

- La campagne BDS demande simplement le respect des droits fondamentaux des Palestiniens, ni plus ni moins.

 
 
Interpeller sa direction sur la Palestine


On peut bien sur agir sur notre temps libre et/ou appliquer le boycott mais comme syndicalistes nous avons des leviers pour agir concrètement dans nos entreprises. 

 

Si votre entreprise est visée par la campagne BDS, c’est parce qu’elle profite et/ou participe activement à l’économie de l’occupation en Palestine. Vous pouvez trouver des informations via la liste et arguments sur le site BDS-France dont on vous fait un résumé ci-dessous. On peut vous accompagner dans cette démarche et vous mettre en contact, n’hésitez pas à prendre contact : service.d'etudedelaCNE@acv-csc.be

 

Voici quelques-unes des entreprises visées par BDS ou la CNE est active :

 

Entreprise Raisons du boycott
Carrefour

150 magasins sous enseigne Carrefour opèrent en Israël, y compris dans les territoires occupés et les colonies. Carrefour envoie des colis aux soldats qui participent au massacre à Gaza.

+ Plus d'informations en français

+ Plus d'informations en anglais

AXA

AXA investit dans les trois banques israéliennes qui ont été citées dans la base de données des Nations Unies comme des entreprises qui financent la colonisation israélienne.

+ Plus d'informations en français

+ Plus d'informations en anglais

HP

HP fournit les cabinets de Netanyahu, la police, les prisons et les services de la population Israéliens, y compris dans les colonies et les territoires occupés. La base de données de ces derniers qui sert à séparer Israéliens juifs et palestiniens.  

+ Plus d'informations en français

+ Plus d'informations en anglais (1)

+ Plus d'informations en anglais (2)  

Siemens

Siemens construit le câble qui reliera le réseau israélien (y compris les colonies et les territoires occupés) à l'Europe. Siemens participe aussi dans le domaine du transport et du contrôle de la population à Jérusalem-Est occupée et dans les colonies israéliennes illégales.

+ Plus d'informations en français

Puma

Puma est le sponsor de la ligue Israélienne de football qui comprend des clubs dans les colonies. Puma a annoncé ne pas renouveler son sponsoring en décembre 2023. A suivre…

+ Plus d'informations en français

+ Plus d'informations en anglais  

CAT, Volvo

CAT et Volvo fournissent des camions utilisés pour le déplacement forcé de Palestiniens et des bulldozers qui servent à détruire les maisons palestiniennes lors des opérations de l’armée israélienne.

+ Plus d'informations en anglais  

Sodastream, Teva, Allibert, Stanley, Ahava, Moroccan Oil,...

+ Plus d'informations en français
+ Plus d'informations en anglais

 

Si votre entreprise n’est pas visée, vous pouvez demander de vérifier qu’aucun des fournisseurs/clients de l’entreprise n’est visé par la campagne de boycott.

 

Que faire ?

 

Vous pouvez interpeller votre direction sur les activités de l’entreprise en Israël. Faites part de votre inquiétude d’être indirectement mêlés à des violations du droit international et même à un potentiel génocide(*).

 

Voici une lettre type que vous pourrez utiliser pour interpeller votre direction.    

 

Dans le cas où votre employeur contesterait votre légitimité à soulever la question, il y a d’abord l’argument de fond, politique, que par son action l’employeur mouille au moins indirectement chacun de ses travailleurs à des violations graves du droit international et des droits de l’homme, à de crimes de guerre et à un potentiel génocide. Par ailleurs l‘AR « IEF » du 27/11/1973 couvre largement le droit à l’information du CE sur les matières économiques et financières en ce compris, les perspectives d’avenir, les investissements et l’action du groupe et des entités économiques dont l’entreprise fait partie. 

 

 

 Que demander à la direction ?

 

Demandez-leur de clarifier la situation. La première réponse est souvent qu’ils ne savent pas. Ils joueront surement la montre en disant qu’ils doivent interroger le groupe. Fixez une date limite !

 

Demander à la direction belge de se positionner et de se distancier de la participation de l’entreprise. 

 

Vous pouvez exiger une communication vers le personnel qui distancie l’entreprise belge des activités en Israël. Le personnel ne souhaite pas être associé à des violations du droit international (encore moins à un génocide) et attend une prise de distance de sa direction. S’ils ne veulent pas, la délégation peut diffuser une position ou faire circuler une pétition par exemple. 

 

Idéalement demandez la fin immédiate de la participation de votre entreprise à l’occupation et aux violations du droit international en Palestine. Demandez à ce que la direction et/ou le CE prenne une position en ce sens. 

 

Demandez l’arrêt immédiat de la vente de produit israéliens, d’achats de produit israéliens, ou de relations directes avec des compagnies israéliennes.

 

 

A quoi ça sert ?

 

Interpeller votre direction servira d’abord à vous distancier vous et les travailleurs de ce que l’entreprise fait ou ce à quoi elle contribue. 

 

Vous mettez de la pression sur l’entreprise qui ne pourra pas normaliser son attitude. Votre action s’ajoute à celle des groupes de militants à l’extérieur avec lesquels nous pouvons vous mettre en contact.

 

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En demandant à l’entreprise vous recevez des informations qui sont utiles pour le mouvement de solidarité dans son ensemble.

 

Vous défendez un syndicat de principe basé sur une solidarité active pour l’égalité et la justice. Cela vous aidera à identifier les collègues motivés et prêt à se mobiliser. Ce sera utile sur d’autres sujets dans le futur.

 

 

Communiquer

 

Ce n’est pas une chose facile de communiquer sur une chose pareille. 

 

Vers les collègues pour les informer, les rassurer et les distancer de ce qui se passe en Israël semble pourtant important

 

Vers le monde extérieur, c’est un moyen de pression sur l’entreprise : « si vous ne prenez pas position, on le fera nous ». C’est surtout une façon de faire monter la pression de solidarité avec la Palestine.

 

 

(*) Résumé de l'ordonnance de 26 janvier 2024 (icj-cij.org)