Belgique: des indexations de salaire comprises entre 1% et 3,55% dès le 1er avril 2025

Parmi les commissions paritaires (CP) gérées par la Centrale nationale des employés, huit seront indexées à partir du 1er avril 2025. Les salaires concernés seront réajustés respectivement à hauteur de 1%, 1,73%, 2% et… 3,55%.

Un mois après les salarié·e·s des CP 304, 307, 310, 313, 315.02, 318.01, 319.02, 329.02 et 337, c'est au tour des employé·e·s de huit autres commissions paritaires gérées par la CNE (et principalement affectées au secteur du commerce) de profiter d'une revalorisation salariale dès le mois prochain.

À l'instar des travailleurs et travailleuses du secteur audio-visuel (CP 227), les salarié·e·s des commerces de détail indépendant (CP 201), des moyennes entreprises d'alimentation (CP 202.01), de l'industrie chimique (CP 207) et des grands magasins (CP 312) verront leur salaire augmenter de 2% dès avril 2025.

Les employé·e·s du commerce de détail alimentaire (CP 202) et le personnel salarié de l'industrie de l'habillement et de la confection bénéficieront respectivement d'une revalorisation salariale de l'ordre de 1% et 1,73%.

Enfin, les travailleurs et travailleuses de la commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité profiteront d'une indexation de salaire de l'ordre de 3,55%.

+ DOSSIER | Toutes les informations sur l'indexation de votre salaire sont à découvrir sur notre page "L'indexation dans les secteurs de la CNE"

Pour rappel, le pouvoir d’achat des travailleurs se détériorerait petit à petit si le montant de leur rémunération reste constant tandis que le coût de la vie augmente.

Une manière de lutter contre cette dévaluation de l’argent est de lier le montant de la rémunération à la variation du prix des biens et services: c’est l’indexation.

Toutefois, et contrairement aux augmentations barémiques issues des négociations liées à l’accord interprofessionnel (AIP) ou aux accords du Non Marchand, l’indexation n’est pas une réelle augmentation de salaire. En effet, le salaire qui augmente avec l’indexation permet simplement de continuer à maintenir un niveau de vie équivalent lorsque les prix ont augmenté.