Femmes CSC Charleroi Événement
29/03/2022
Grève féministe du 8 mars
En grève féministe le #8mars dernier!
Et en actions sur le terrain à Charleroi avec le Collectif Femmes de Mars.
Avec Maria, qui bosse, pour quelle pension?! Et toutes les autres!
Aujourd’hui, en Belgique, la pension d’une femme est en moyenne 𝟯𝟬% 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲́𝗹𝗲𝘃𝗲́𝗲 que celle d’un homme.
Les métiers «féminins» sont souvent essentiels, mais sont moins valorisés.
Dans les secteurs où les femmes sont majoritaires, les salaires sont plus bas, les contrats sont majoritairement à temps partiel et les conditions de travail sont difficiles.
Avoir un enfant a un impact important sur la carrière d’une femme.
Les revenus des mères diminuent de 43% jusqu’à 8 ans après la première naissance.
1 femme sur 5 ne reprend pas le travail après être devenue mère.
Le travail à temps partiel a un impact énorme sur le salaire et la pension.
43,5% des travailleuses et 11% des travailleurs sont à temps partiel. Le travail à temps partiel explique 50% de l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
Syndicalement, nous défendons donc:
Une augmentation des salaires bruts.
Un congé de paternité obligatoire et allongé.
Une application stricte de la convention collective de travail (CCT) n°35 permettant
aux personnes à temps partiel d’augmenter leurs heures de travail.
Une réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire.
La reconnaissance de la pénibilité du travail dans les secteurs «féminins».
Le droit aux congés thématiques pleinement assimilés pour le calcul de la pension.
Le renforcement de la pension légale.
Le plan 55-60-65 :
Des possibilités d’aménagements de fin de carrière à partir de 55
ans, dans tous les secteurs.
L’accès à la pension anticipée à partir de 60 ans.
La pension à 65 ans.
Toutes les infos et actions 
www.femmes-csc.be
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