Pas moins de 14 indexations de salaire auront lieu dans des commissions paritaires gérées notamment par la CNE à partir du 1er janvier 2025. Ces réajustements salariaux varient entre 0,22% et 3,58%.

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En Belgique, parmi les secteurs dévolus à la CNE, les salariés de 13 commissions paritaires connaissent désormais leur prochaine indexation salariale.

Outre les travailleurs et travailleuses des casinos (CP 217) et de l'industrie alimentaire (CP 220) qui savaient déjà dès novembre 2024 que leur salaire allait être ajusté à hauteur de 3,57%, voici donc les 12 autres indexations à venir :

• CP 130 - Travailleurs et travailleuses de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux : +2%
• CP 200 - Travailleurs et travailleuses de la commission paritaire auxiliaire pour employés : +3,58%
• CP 214 - Travailleurs et travailleuses de l'industrie textile : +2%
• CP 216 - Travailleurs et travailleuses occupé.e.s chez les notaires : +0,86%
• CP 226 - Travailleurs et travailleuses du commerce international, du transport et de la logistique : +3,58%
• CP 306 - Travailleurs et travailleuses des entreprises d'assurances : +3,58%
• CP 310 - Travailleurs et travailleuses dans les banques : +0,22%
• CP 311 - Travailleurs et travailleuses des grandes entreprises de vente au détail : +2%
• CP 320 - Travailleurs et travailleuses des pompes funèbres : +1,21%
• CP 335 - Travailleurs et travailleuses des organisations sociales : +3,58% (*)
• CP 336 - Travailleurs et travailleuses dans les professions libérales : +3,58% (*)
• CP 341 - Travailleurs et travailleuses pour l'intermédation en services bancaires et d'investissement : +1,48%
  

Ces indexations s’inscrivent dans le cadre d’un accord négocié dans chaque commission paritaire.

À noter encore que les travailleurs et travailleuses d’autres commissions paritaires devraient également profiter prochainement d’une indexation de leur salaire. Parmi les CP concernées, on peut déjà relever :

• CP 202 - Commerce de détail alimentaire
• CP 210 - Sidérurgie
• CP 211 - Industrie et commerce du pétrole
• CP 304 - Spectacle
• CP 307 - Courtage et agences d’assurances
• CP 315.01 - Maintenance, assistance et formation dans l’aviation
• SCP 318.01 - Services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone
• SCP 329.02 - Secteur socio-culturel en Communauté française, en Wallonie et en Communauté germanophone
• CP 330 - Établissements et services de santé
• CP 332 - Aide sociale et soins de santé
• CP 337 - Auxiliaire pour le secteur non-marchand

Pour rappel, le pouvoir d’achat des travailleurs se détériorerait petit à petit si le montant de leur rémunération reste constant tandis que le coût de la vie augmente.

Une manière de lutter contre cette dévaluation de l’argent est de lier le montant de la rémunération à la variation du prix des biens et services : c’est l’indexation.

Toutefois, et contrairement aux augmentations barémiques issues des négociations liées à l’accord interprofessionnel (AIP) ou aux accords du Non Marchand, l’indexation n’est pas une réelle augmentation de salaire. En effet, le salaire qui augmente avec l’indexation permet simplement de continuer à maintenir un niveau de vie équivalent lorsque les prix ont augmenté.

(*) L'indexation salariale des CP 335 et 336 ne concerne que la partie du salaire qui ne dépasse pas 3.500 € pour un temps plein