Après 10 mois de négociations, les représentants des travailleurs ont réussi à réduire de manière significative le nombre de licenciements chez Barry Callebaut à Halle. Grâce à l'engagement et à la détermination des syndicats, c’est un pas important qui vient d’être fait vers un meilleur dialogue social et une protection renforcée des droits des travailleurs.

L’histoire avait pourtant mal commencé. Le 26 février 2024, lors d’un conseil d’entreprise extraordinaire, la direction de Barry Callebaut annonçait son intention de licencier 178 travailleurs pour le site de Halle via la procédure Renault. Cette annonce faisait suite à la mise en place au niveau mondial du projet Next Level.

Dix mois plus tard, les représentants des travailleurs ont réussi, après de nombreuses négociations et réunions, à faire passer le nombre de licenciements lors de la première phase, de 178 à 18 licenciements – 12 ouvriers et 6 employés.

Une deuxième phase de la restructuration, liée à l'introduction de l'automatisation, pourrait entraîner le licenciement de 22 travailleurs au maximum. Cependant, cette phase ne sera mise en œuvre que si le projet s'avère réussi et réalisable dans le site de Halle.

Ce résultat montre que les travailleurs ne sont pas simplement à la merci des décisions de la direction, mais qu'un dialogue social constructif peut aboutir à des résultats positifs.

L'annonce initiale de la direction a été un choc et a été perçue par beaucoup comme prématurée et inutilement dure. Cependant, les syndicats ont abordé la situation de manière constructive en se concentrant sur le bien-être et les intérêts des travailleurs.

Les syndicats se sont concentrés sur trois points principaux :

1. Réintégration des travailleurs : Grâce à des négociations intensives et à la recherche de solutions créatives (cellule interne de réemploi), les syndicats ont permis à un grand nombre de travailleurs de trouver un nouveau poste au sein de Barry Callebaut.
2. Respect du dialogue social : Les syndicats ont insisté sur la nécessité de négociations ouvertes et honnêtes, ce qui leur a permis d'obtenir une voix dans le déroulement de tout le processus.
3. Soutien social et financier : Pour les 18 travailleurs qui perdent leur emploi, des accords solides ont été conclus concernant un filet de sécurité financier et des mesures de soutien pour les aider à traverser cette période de transition.
   

"Ce résultat est une victoire pour les travailleurs, qui ont montré avec solidarité et persévérance qu'ils sont bien plus que des chiffres dans un bilan", déclare Abdelhafid El Kadi, permanent syndical à la CSC. "Les travailleurs méritent du respect et le droit d'être entendus. C'est un signe clair que le dialogue social et la coopération entre les employeurs et les travailleurs sont essentiels pour créer un environnement de travail durable et responsable."

La situation à Barry Callebaut Halle montre à quel point il est important d'avoir une communication ouverte et un dialogue social constructif entre la direction et les travailleurs, notamment dans un contexte où le dialogue social est de plus en plus miné par les politiques gouvernementales. Cette victoire souligne l'importance de la négociation collective et de la recherche de solutions équilibrées qui profitent tant à l'entreprise qu'aux travailleurs.

Les syndicats encouragent la direction à tirer les leçons de cette expérience et à travailler à l'avenir de manière encore plus constructive avec les travailleurs et leurs représentants. C'est ainsi qu'un environnement de travail respectueux et durable peut être créé.