Structure de la CSC

La confédération, appelée aussi secrétariat national, chapeaute les centrales professionnelles et les fédérations de la CSC.

La confédération assure:

• La coordination générale (soutien et administration);
• La conclusion de conventions collectives nationales pour l’ensemble des travailleurs;
• Les négociations avec les employeurs et le gouvernement, etc.

Pour mener à bien ces diverses missions, la confédération englobe également différents services:

• Le service entreprise: il soutient les militants et militantes et il promeut leur action en entreprise dans le domaine de l’organisation du travail et de la concertation.
• Le service de formation: il coordonne les formations du personnel de la CSC et celle des militantes et militants, depuis les débutants aux plus expérimentés.
• Le service d’études et de documentation: il conseille les responsables de la CSC et les aide à formuler des propositions. Les collaborateurs siègent dans de nombreuses instances. Ce département englobe le service juridique qui représente les membres en difficulté devant les tribunaux du travail.
• Le service de presse et de communication: il est responsable de la communication avec les citoyens, les membres et les militantes et militants, ainsi qu’avec le personnel.
• L’équipe mouvement: elle organise l’action syndicale dans les régions, les entreprises et les secteurs. Ce service mène des actions sur des thèmes tels que les jeunes, la problématique du genre, la diversité, les demandeurs d’emploi et le marché du travail, la fiscalité et les revenus.
• Le service relations internationales: il est responsable des contacts internationaux avec d’autres syndicats et institutions internationales. Le service soutient également des projets syndicaux dans des pays en développement.
• Les services logistiques: le service informatique, le service financier, le service qualité, le service aux membres, le service chômage et fonds de fermeture d’entreprise (FFE), le service du personnel, le service de traduction et les services administratifs.

Le secrétariat national emploie plus de 350 personnes. La confédération est dirigée par le Bureau Journalier.

Plus d'informations? Consultez notre édition spécial du magasine Syndicaliste 'l'ABC de la CSC'.

Votre secteur d’activité détermine la centrale à laquelle vous êtes affilié.

→ Retrouvez le site de votre centrale sur la page suivante.

Le délégué syndical de la centrale professionnelle active dans votre secteur est votre interlocuteur direct sur le lieu de travail. Vous pouvez le contacter pour des questions ou des problèmes spécifiques à votre entreprise ou à votre secteur de travail. Il veille bien entendu à ce que votre entreprise respecte les règles du jeu dans toutes les procédures.

CSC METEA: défend les intérêts des ouvriers et ouvrières de l’industrie sidérurgique, des métaux non ferreux et précieux, des garages, de la construction métallique, mécanique et électrique, des électriciens, des carrossiers, des travailleurs du commerce des métaux, de l’industrie textile et de l’habillement, des blanchisseries et des secteurs connexes tels que ceux du jute, de la récupération de vêtements, du tricot, du lin, de la teinture… des travailleurs des gros commerces de détail et des travailleurs intérimaires dans ces secteurs.  

CSC Transcom: défend les intérêts du personnel dans les secteurs des transports et des communications (SNCB, bpost, Proximus, The Brussels Airport Company et Belgocontrol, Thomas Cook et TUI Fly, RTBF ?, SPF Mobilité, pilotage, ports, transport de marchandises, déménagement, taxis, navigation intérieure, etc.).  

CSC Alimentation et Services: défend les intérêts des ouvriers et ouvrières dans de nombreux secteurs : l’industrie et le commerce alimentaires, le nettoyage et la récupération de produits divers, les secteurs verts (agriculture, horticulture,...) ou encore l’enseignement libre. Les travailleurs (employés et ouvriers) de l’horeca, des titres-services, du gardiennage et de la gestion d’immeubles peuvent également compter sur l’appui de la CSC Alimentation et Services.  

La CSC Sporta: défend les intérêts de tous les sportifs (professionnels et amateurs).

CSC Services publics: défend les intérêts des membres du personnel des provinces, des villes et communes, des intercommunales, des CPAS, des hôpitaux publics, des maisons de retraite et de soins, des parastataux, des ministères (gouvernements fédéral, wallon, flamand et bruxellois), des instituts scientifiques, des universités, des transports urbains et régionaux (TEC – STIB) ainsi que des entreprises de bus et d’autocars, des entreprises d’utilité publique (sociétés des eaux, entreprises portuaires, etc.), de la police, des prisons, des cours et tribunaux, de l’armée, etc. 

CSC-Enseignement: est présente dans tous les combats pour une Ecole plus juste, plus égalitaire et pour la défense des intérêts des personnels qui lui font confiance. Ces combats, la CSC-Enseignement les mène dans les organes de démocratie sociale, dans les structures de négociation avec les autorités publiques et les Pouvoirs organisateurs (et leurs représentants), dans la rue aussi lorsque les rapports de force l’exigent.

La CNE défend les intérêts des employés et des cadres (et de tous les travailleurs du secteur non marchand) dans le secteur privé.

Les fédérations sont là pour les services aux membres (chômage, assistance juridique, administration des cotisations syndicales,…).

→ Retrouvez un aperçu des différentes fédérations ainsi que leur site web sur la page suivante.

Les fédérations se chargent aussi du développement de l'action du Mouvement ouvrier chrétien: défense des intérêts collectifs, prise en charge de problèmes locaux (offres d'emploi, logement, milieu, personnes défavorisées,...) et de groupes spécifiques déterminés (demandeurs d'emploi, femmes, jeunes,...).

Il y a toujours un centre de service CSC dans votre région, que vous viviez en Wallonie, en Flandre ou à Bruxelles. En cas de besoin, n'hésitez pas à vous rendre dans le centre de service le plus proche de chez vous ou à consulter notre page services.

Congrès

• Instance suprême de la CSC;
• Constitué de 900 représentants;
• Fixe le programme général;
• Se réunit au moins tous les 4 ans.

Conseil général

• L’organe 'législatif' de la CSC;
• Constitué de représentants des centrales professionnelles (2/3) et des fédérations régionales (1/3);
• Définit les options politique, approuve le budget et les comptes;
• Se réunit au moins 2 fois par an.

Bureau national

• Constitué de représentants des centrales professionnelles, des fédérations régionales/provinciales, des comités régionaux et de la confédération;
• Dirige la CSC conformément aux décisions du Congrès, du Conseil général et du Comité national;
• Se réunit 3 fois par mois.

Bureau journalier

• Constitué du Président, du Secrétaire général et de 6 Secrétaires nationaux;
• Assure la direction journalière de la CSC.

Un congrès est un exercice de syndicalisme de base. C'est un moment où les militants et permanents discutent et élaborent des positions.

Le congrès est composé de 900 représentants issus de toutes les organisations (centrales professionnelles et fédérations) et est organisé, en principe, tous les quatre ans. 

Suite à la régionalisation de certaines compétences socio-économiques, nous organisons également des congrès aux niveaux flamand, bruxellois et wallon.

La CSC wallonne tient un rôle important au sein de la CSC fédérale et dans le monde politique, économique et social de la Wallonie.

À l’intérieur de la CSC, la CSC wallonne entretient des relations privilégiées avec le Comité régional bruxellois (CRB) au sein du Comité communautaire francophone (CCF) qui les réunit. De plus, il collabore sans problème avec son homologue flamand, le Vlaams regionaal comité (VRC).

À l’extérieur, il a pu construire des synergies avec la FGTB et il est devenu un partenaire respecté des responsables politiques et des employeurs. Il est un partenaire actif au sein du Comité économique et social de la Région wallonne (CESW).

Suite aux réformes successives de l’État et en particulier à la 6e réforme, les Régions ont vu leurs compétences s’accroître considérablement. Le transfert de compétences s’effectue progressivement et de nouveaux réceptacles sont créés pour accueillir et faire fonctionner les nouvelles compétences.

La Wallonie a créé un Groupe des partenaires sociaux (GPS) sur le modèle du Groupe des 10 au fédéral. La CSC wallonne joue un rôle actif dans la concertation sociale wallonne, conformément à sa tradition de syndicat de propositions.

Le Comité régional flamand (VRC) et le Conseil du VRC prennent des décisions concernant les matières régionales et communautaires. Le VRC est parfois aussi appelé la CSC flamande.

Il existe trois niveaux de pouvoir au sein du VRC: 

• Le congrès se réunit tous les 4 ans pour définir les lignes de force et les points d’action pour les prochaines années;
• Le conseil se réunit au moins 2 fois par année sociale. Il définit la position de base sur les dossiers importants. Le conseil du VRC est constitué de 50 représentants des fédérations provinciales et 50 représentants des centrales professionnelles. Le conseil traite les matières politiques qui relèvent de la compétence de la Région et de la Communauté flamandes;
• Le bureau est l’instance qui définit la politique à suivre.

Plusieurs groupes de travail existent au sein du VRC. Citons par exemple le groupe de travail ‘famille et travail’ et le groupe de travail ‘mobilité’.

Le VRC est également représenté au sein d’autres instances et organismes, tels que le Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB), l’équivalent flamand du Forem et d’Actiris.

Le MOC est un mouvement social animé par des milliers de militants, qui développe un projet politique de solidarité et d’égalité. Il représente les travailleurs vis-à-vis du monde politique.

Le MOC regroupe six organisations sociales:

• La CSC;
• La Mutualité chrétienne;
• Vie féminine;
• Les Équipes populaires;
• La Jeunesse ouvrière chrétienne;
• La Fédération des coopératives chrétiennes.

Chaque association dispose d’une structure, une direction et des moyens financiers indépendants.