Victime d'une discrimination
Si vous estimez être victime d’une discrimination lors d’un entretien d’embauche ou au niveau de l’entreprise, ne restez pas les bras croisés.
Ne laissons pas l'Arizona nous contaminer!
Les politiciens de l'Arizona ont tenu des propos qui témoignent clairement d'un racisme structurel qu'il faut continuer à condamner! Ne laissons pas les idées néfastes de l'Arizona nous contaminer.
Mais qui a dit quoi?
- "Vraiment, ces Roms, il faut s'en débarrasser. Vous devriez utiliser votre matraque beaucoup plus souvent. Je ne peux pas dégager toutes ces racailles basanées"
→ Conner Rousseau - "Il est impossible pour les policiers de contrôler tout le monde de la même manière, car les profils des suspects sont ce qu’ils sont"
→ Bart De Wever - "On a le droit d’avoir peur de l’islam et de critiquer l’islam"
→ Georges Louis Bouchez
📢 Action 21 mars – AWARDS:
Chaque année, nous mettons en place plusieurs actions concrètes visant à créer un environnement professionnel plus inclusif et respectueux.
Nous organisons des réunions avec les délégués pour identifier et traiter les problèmes liés aux discriminations raciales sur le lieu de travail. Nous offrons un accompagnement dans la mise en place de nouvelles initiatives pour prévenir et lutter contre le racisme, en collaboration avec les instances concernées : CE, CPPT, DS.
Des formations sont proposées à nos délégués afin de renforcer leurs compétences et les sensibiliser davantage aux enjeux de l'égalité et de la diversité. Nous traitons également les plaintes déposées par les affiliés ayant été victimes de racisme dans leurs entreprises, en veillant à leur offrir un soutien personnalisé et à prendre des mesures adéquates.
Aussi, nous organisons des cérémonies de remise de prix ("Awards") chaque 21 mars pour récompenser les délégations d’entreprises et les délégués ayant pris des initiatives exemplaires en matière de lutte contre le racisme et de promotion de l'égalité. Ces actions illustrent notre engagement constant pour un milieu de travail plus juste et équitable pour tous. Cette année, la remise des prix aura lieu dans le bâtiment de la CSC BIE, Rue Royale 45, entre 9h et 12h.
L'après-midi, nous donnons rendez-vous de 14h à 16h en face de la gare centrale, pour notre action publique annuelle.
Le dimanche 23 mars, le collectif "Lève-toi contre le racisme" organise une action nationale au Mont des Arts à 13h.
Le service Diversité de la CSC est là pour vous écouter, vous informer, vous donner des conseils et vous aider dans vos démarches.
C’est quoi une discrimination?
C’est une différence de traitement injustifiée entre vous et un.e autre collègue par rapport à un critère protégé par la loi comme votre sexe, âge, état de santé, conviction religieuse, couleur de peau, handicap, orientation sexuelle, etc.
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Quelles sont les missions de la cellule Diversité?
L’action du service Diversité de la CSC en Wallonie s’inscrit autour de trois axes principaux :
- Sensibilisation et formation des délégués et militants syndicaux dans la lutte contre les stéréotypes, les préjugés et les discriminations
- Conception et réalisation d’outils pédagogiques
- Accompagnement des délégués pour l’élaboration des plans diversité en entreprise et la mise en place des projets spécifiques en collaboration avec les centrales professionnelles.
A Bruxelles, les Plans diversité consistent à faire une analyse qualitative et quantitative de la situation de différents groupes dans l’entreprise du point de vue de l’égalité et couvrent quatre domaines d’intervention :
- Le recrutement et la sélection
- La gestion des ressources humaines
- La communication interne
- Le positionnement externe
Pour répondre au défi de la diversité, notre action vise :
- l'information et la sensibilisation des militants et délégués à la diversité et à la non-discrimination (formations, tables rondes, campagne d'action,...)
- l'accompagnement et le suivi des Plans de diversité et des chartes de diversité au sein des entreprises
- instaurer durablement dans l'entreprise de nouvelles manières d'agir sur la discrimination et promouvoir la diversité.
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Contacter nos permanents
Les permanents Diversité:
- Brabant wallon - 067 88 46 47 - diversite-nivelles@acv-csc.be
- Bruxelles - 02 557 85 41 - diversite-bruxelles@acv-csc.be
- Charleroi-Sambre & Meuse - 071 23 09 81 - diversite-charleroi@acv-csc.be
- Hainaut Occidental - 069 88 07 07 - diversite-tournai@acv-csc.be
- Liège-Verviers-Ostbelgien - 04 340 72 19 - diversite.liege-verviers@acv-csc.be
- Luxembourg - 063 24 20 31 - diversite-arlon@acv-csc.be
- Mons-La Louvière - 065 37 25 49 - diversite-mons@acv-csc.be
- Namur-Dinant - 081 25 40 85 - diversite-namur@acv-csc.be
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