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Le devoir de vigilance

Passez à l'action!

Le devoir de vigilance n'est pas une problématique lointaine, elle nous concerne tous. Plus les conditions de travail sont mauvaises ailleurs, plus les chances sont grandes qu’elles se détériorent chez nous. Mais la concertation sociale dans nos propres entreprises peut changer les conditions de travail ailleurs dans le monde.

En tant que militant, vous pouvez mettre cette question sur la table des négociations et devenir la force motrice d'un changement nécessaire.

Pensez-vous que le respect par les entreprises des droits humains, du travail et de l'environnement est important?

Consultez notre boîte à outils, un instrument de travail pratique que vous pouvez utiliser dans votre entreprise, découvrez ce que les experts ont à dire sur le sujet et familiarisez-vous avec la législation! 👇

 

Quelles bonnes pratiques promouvoir en tant que militant?

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Qu'est-ce que le devoir de vigilance?

Le devoir de vigilance est une réglementation qui oblige les entreprises à respecter:

  • les droits humains
  • le droit du travail
  • les normes environnementales

Et cela tout au long de la chaîne d’approvisionnement. En d'autres termes, une loi sur le devoir de vigilance doit définir les responsabilités des entreprises dans leurs chaînes d’approvisionnement, nationales et internationales.

Plus d'infos?

Important et nécessaire

Dans l'économie mondialisée, les chaînes d'approvisionnement deviennent plus longues et font preuve de moins de transparence. Elles ont généralement un impact négatif sur les conditions de travail et sur l'environnement.

Une législation est nécessaire pour lutter contre les malversations dans ces chaînes d'approvisionnement internationales. Mais vous aussi pouvez contribuer à la solution en mettant le devoir de vigilance à l'ordre du jour de votre entreprise.

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