Âge, récupération, compétences, nouvelles technologies : comment bien vieillir au travail ?
Et si le vieillissement des cadres était surtout l’occasion « de changer positivement les conditions de travail pour tous » ? La question mérite d’être posée alors que le coût des travailleurs en maladies invalidités a dépassé 18.5 milliards € en 2021 en Belgique.
Dans nos sociétés occidentales modernes, si l’espérance de vie augmente, les années gagnées ne sont pas forcément synonymes de bonne santé et l’incidence des maladies chroniques — comme les cancers, les troubles musculosquelettiques, les maladies cardiovasculaires, le diabète, la dépression… — augmente avec l’âge. Suivant les catégories de travailleurs les maladies seront différentes, mais aucune catégorie n’est épargnée par l’apparition de ces pathologies liées au vieillissement.
De plus, avec l’âge, les capacités de récupérations, les compétences sont à adapter au vu de l’évolution des technologies… Il serait donc important de mettre en œuvre des politiques de gestion du personnel au sein des entreprises ou aux niveaux législatifs qui intègrent ses différentes contraintes et évolutions. Souvent, c’est le contraire qui se passe.
C’est ainsi que ces dernières années, les gouvernements ont pris une série de mesures pour maintenir les travailleurs âgés au travail (est considéré travailleur âgé la tranche 55 – 67 ans). Suppression des possibilités de diminution progressive des fins de carrière (crédits temps à 55 ans, allongement de la carrière avec un départ à la pension à 66 ans en 2025 et 67 en 2030, etc.). Pourtant, de nombreuses études montrent que les travailleurs âgés en bonne santé représentent moins de la moitié de cette population.
Résultat des courses ? On se retrouve maintenant avec un coût des travailleurs en maladies invalidités (c’est-à-dire en maladie depuis plus d’un an) pour le budget de la Sécurité sociale de plus de 18.5 milliards € en 2021 alors que le coût du chômage est d’à peine 10 milliards €. La grande majorité de ces travailleurs sont des personnes que le travail a rendu malade et pour lesquels les mesures qui leur permettaient de terminer leur carrière de manière progressive n’existent plus et se retrouvent contraint de s’arrêter complètement.
Dans les entreprises, si des économies doivent avoir lieu, on visera les coûts les plus élevés dans la masse salariale et donc souvent ceux des travailleurs plus âgés. Cela fera une économie en moyen financier, mais une perte en connaissance et en expérience qui est pourtant bien utile à long terme pour le fonctionnement de l’entreprise.
- une bonne gestion de la Santé et Sécurité au Travail (SST), qui inclut la prévention des risques et des adaptations du lieu de travail, pour éviter les maladies et les handicaps chroniques ;
- une gestion des ressources humaines spécialement axée sur la gestion de l’âge ;
- l’adoption d’évaluations des risques tenant compte de l’âge ;
- l’intégration de la SST et de la promotion de la santé sur le lieu de travail ;
- des conditions de travail qui s’adaptent aux besoins des travailleurs ;
- la mise en œuvre de systèmes de réadaptation et de retour au travail pour éviter les absences pour maladie de longue durée et un arrêt précoce du travail ;
- la fourniture de structures pour la formation professionnelle et l’apprentissage tout au long de la vie. »
Des mesures, pouvant mettre cela en œuvre pour le bien des travailleurs, doivent s’envisager à différents niveaux : celui des gouvernements à travers des adaptions législatives telle que la réintroduction des crédit-temps fin de carrière, le renforcement des inspecteurs du contrôle du bien-être au travail pour la vérification de la législation. Celui des entreprises en mettant en œuvre des politiques de prévention pour les travailleurs âgés tels que recommandé par la CCT 104 (concernant la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise) à travers la concertation sociale au sein des instances paritaires, les plans de formations, etc.
En participant à l’action syndicale dans votre entreprise, vous pouvez aider à la concertation sociale et à la mise en œuvre d’une politique de prévention adaptée à chaque catégorie de travailleur ou de fonction.