Le syndicat ce n’est pas pour les cadres ? Si !

S’engager pour quoi faire ?  Pour Le Conseil d'Entreprise (CE)

Premier organe de concertation, le Conseil d’Entreprise (CE) est un organe d’information qui traite de la situation économique et financière, de l’emploi et la formation, de l’organisation du travail et de la politique du personnel. Ces informations importantes permettent aux représentants du personnel de réagir face à d’éventuelles difficultés.

Le CE est instauré dans les entreprises comptant plus de 100 travailleurs et se compose de différents collèges dont le collège Cadres (pour autant qu’il y ait au moins 15 cadres dans l’entreprise). Cela veut dire que le public cadre de l’entreprise votera pour des candidats cadres.

En plus des 3 syndicats reconnus (CSC, FGTB et CGSLB), la loi autorise des listes « maison » à se présenter au CE. Ces listes « maison » ne sont liées à aucun syndicat et sont, la plupart du temps, des listes instaurées et/ou manipulées par la direction visant à contrer les syndicats. En outre, ces listes ne sont pas représentées dans les instances nationales (Commission Paritaire ou Conseil National du Travail) où les décisions cruciales pour les travailleurs du secteur sont prises.

Le CE vous permet d’avoir la primeur des informations. Il vous permet de rencontrer mensuellement la direction de l’entreprise, ce qui dans de nombreuses entreprises, n’est pas le cas de la hiérarchie.

C’est très rarement un lieu de conflit avec le ban patronal.

Le vote électronique aux élections sociales

Souvent décrié pour son manque de transparence (pas de possibilité de recomptage ou de traçage des votes), lors des dernières élections sociales (novembre 2020), à cause du covid, il a été la solution de repli dans de nombreuses entreprises.

C’est une des raisons principales qui a permis l’augmentation du taux de participation des cadres à ces élections. De 50,2% en 2016, le taux a grimpé à 54,24%.

De plus le covid a fait exploser le télétravail, qui aujourd’hui est très répandu, ce qui ne facilitera pas la participation en cas de vote physique sur place.

Le GNC veut vous faire réfléchir  concernant  l’utilisation du vote électronique sous certaines conditions :

• s’assurer que le logiciel soit sécurisé (pas d’intrusion ni manipulation) et qu’il respecte le RGPD ;
• maintien d’un bureau de vote pour le personnel qui ne veut pas voter par électronique (manque de confiance) ;
• vérifications possible par le bureau de vote (dépouillement) ;
• vote possible sur un outil de travail fourni par l’employeur (pas sur un gsm ou un pc personnel)
• vote accessible pour l’ensemble du personnel (prévoir une plage horaire suffisante) ;
• veiller à une combinaison éventuelle des moyens de vote

S’engager pour quoi faire ?  Pour Le Comité pour la Prévention  et la Protection au Travail (CPPT)

Autre organe de concertation, le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, en abrégé CPPT, traite des thèmes relatifs au bien-être, à la sécurité et aussi à l’environnement. L’action ne se limite pas à de l’échange d’information et de nombreuses décisions y sont prises. Nous aurions tendance à penser que le CPPT est un organe de concertation réservé aux ouvriers et sans aucune importance pour les cadres. Détrompez-vous, les représentants du personnel peuvent y élaborer une politique de lutte contre le stress, les risques psycho-sociaux dont le burn-out. Ils veillent, entre-autre, à l’application correcte de la législation en matière de harcèlement moral.

Le CPPT est instauré dans les entreprises comptant plus de 50 travailleurs.

Il n’y a pas ici de collège spécifique cadres, les cadres doivent voter pour des listes employés dans lesquelles des cadres peuvent être présentés.

Le bien-être au travail, le stress, le burn-out, l’équilibre vie privée/vie professionnelle sont des thématiques importantes.

Le 3ème organe de concertation qui n’est qu’exceptionnellement soumis au vote est la délégation syndicale. C’est l’organe de négociation par excellence. Il veille au respect de l’application de la législation sociale, des conventions collectives et du règlement de travail. Il permet la défense individuelle et collective des cadres.

Si dans plusieurs secteurs la délégation syndicale des Cadres ne pose pas de problème (p.ex. Secteur Financier) par contre dans de grands secteurs de l’industrie (chimie, métal, …) les fédérations patronales bloquent systématiquement toute représentation collective pour le personnel cadres. Pour ces fédérations, les cadres ne peuvent pas être représentés par les syndicats (diviser pour régner).

C’est l’organe ou les confrontations avec la direction risquent d’être animées. Nous ne vous demandons pas dans le cadre des élections sociales de vous engager dans la DS.