Super Maria prend votre santé à cœur💚
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, La CSC lance sa campagne "Super Maria prend votre santé à cœur" pour mettre en lumière la problématique de la santé des femmes au travail. Quel est l'impact du travail sur la santé des femmes? Mais aussi, quel est l'impact de la santé des femmes au travail?
Agissez avec nous en utilisant nos outils de campagne:
Menez des actions dans votre entreprise, sensibilisez autour de vous sur la question de l'impact du travail sur la santé des femmes et aidez-vous à être le plus nombreux possible à l'action du 8 mars!
Rejoignez-nous à la manifestation du samedi 8 mars!
Nous vous donnons rendez-vous dès 13 heures pour profiter des activités et discours prévus dans le village associatif. La marche mondiale commencera elle à 15 heures !
Ensemble nous sommes plus fort·e·s!
Quelles sont nos revendications?
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Lutter pour une prévention efficace qui tienne compte de la dimension du genre
Il est nécessaire de renforcer la législation pour obliger les employeurs à réaliser une analyse des risques complèteet à prendre des mesures de prévention pour une politique de prévention efficace dans l’entreprise, y compris pour lesviolences sexistes et sexuelles. -
Sensibiliser sur les maladies professionnelles, dont les cancers d'origine professionnelle
Il faut:
- Faciliter la reconnaissance des maladies professionnelles (burn-out, troubles musculosquelettiques (TMS), perturbateurs endocriniens, cancer du sein d’origine professionnelle…) dans les secteurs majoritairement féminins (coiffure, secteurs avec travail de nuit, nettoyage, etc.).
- Rassembler des données précises à propos des cancers professionnels avec une attention aux secteurs, métiers et tâches typiquement féminins. Il s’agit de réduire l’exposition et les risques au strict minimum et d’améliorer la prévention.
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Briser le tabou concernant les traitements contre l’infertilité, les règles et la ménopause au travail
Cela passe par:
- L'intégration de la dimension du genre dans l’analyse des risques et le plan de prévention, et y intégrer les traitements pour infertilité, les règles et la (péri) ménopause.
- Faire reconnaître l’endométriose comme maladie afin de pouvoir aménager les postes de travail en conséquence.
- Continuer à lutter contre les discriminations en cas de grossesse et y compris pendant les traitements menant à une grossesse. Permettre au papa/co-parent d’accompagner la maman aux consultations prénatales.
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Limiter le travail de nuit, à pause ou ayant une trop grande flexibilité
Ces horaires de travail hyper flexible ont des impacts directs sur la santé des travailleuses et sur leur carrière.
Nous exigeons:
- Des horaires prévisibles;
- Le travail de nuit limité aux secteurs où c’est vital;
- Assurer des carrières équilibrées avec davantage de possibilités de repos, notamment grâce à des congés légaux (5e semaine de congé) ou thématiques, sans condition supplémentaire ni perte de revenus et avec assimilation des droits pour la pension;
- Un congé de naissance obligatoire et allongé.
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Faire reconnaître la pénibilité du travail des femmes
Cela passe par:
- La mise en place d'une véritable politique de fin de carrière dans ces secteurs, pour que les travailleuses puissent réduire leur temps de travail quand elles en ont besoin.
- La mise en place de plans de prévention qui intègrent la dimension de genre.